现在很多工厂，如果你想进去工作的话，他们是不要的，除非你是劳务派遣公司派过去的员工。主要是因为劳务派遣公司给这些工厂省了很多用工的前期准备。那么如果劳务派遣工不想做了可不可以自离呢？需要提前告知吗？
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，应向劳务派遣公司提出离职申请。
然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。
主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。这样在完成流程之后也还能拿到工资，即使劳务公司不支付，也更有利于走仲裁，要回工资及补偿。
但还有一点，最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳务公司工作交接。
最好提前告知，给自己和用人单位以及劳务派遣公司准备的时间，走完离职流程，做好交接，并确认需要结清的工资。
第一种情况，试用期当中。
试用期当中离职其实很简单，只要提前三天，甚至当天提出，第二天就可以不用来了。
不过由于派遣员工牵扯到一个入场手续，因为派遣员工都在具体的用工单位工作，如果用工单位已经给你办好了入场手续，包括考勤、门禁，或者已经领取了各种办公设备，开通了对应的账号，权限等，那这些处理起来还是需要一个过程，建议按照用工单位的离场退场流程走就行了。
当然，如果你的入场手续还没办，那就简单很多了，也没什么流程可走
第二种情况，试用期已经结束，正在办理转正手续，或者已经转正。
这时候，你已经开始做具体的工作，并且承担具体工作已经有一段时间。看用工单位这边对你的态度，因为你已经工作数月，那么用工单位有可能已经让你独立承担某些工作，这个时候你提出辞职，相信用工单位会有所考量，如果你表现足够优秀，那可能用工单位会尽力挽留你，甚至会给劳务派遣公司施加压力来挽留你。
当然，如果你想走，那没人能阻挡得了你。离场手续和前面一种情况相同，唯一多的一点是你可能要做具体的工作交接。有的可能需要提前一个月告知，无论如何都不建议直接自离。
1.企业的人事部门不用员工天天跑人才市场，跑渠道了发布招聘广告等等一些营销费用。
2.企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。
3.劳务派遣员工不用强制交五险一金可以帮企业省下不少钱，但是会有一部分钱给到劳务派遣公司的，交与不交那是劳务派遣公司的事了。
希望广大的求职朋友们首先是找到企业求职，实在找不到才去劳务派遣公司但是也必须是正规的劳务派遣公司，小中介黑中介遇见就要报警维权。
单位通过劳务派遣公司招工一般都是招聘从事短期工作的员工，可能企业突发短期工作事项需要增加员工，但是又不会长期使用，如果自行招聘，不光提高各种成本，在员工离职时也要赔偿一笔补偿金。公司通过劳务派遣公司招工还有一些好处，比如降低招聘成本、降低用工成本以及降低用工风险，但对劳动者来说只有一个好处，就是在无班可上时多一条工作的路。
