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“工作996，生病ICU。“最近，这句话成了许多人的口头禅。
所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，且一周工作6天的不成文工作制度。面对职场中越来越普遍的“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴；有人口诛笔伐，也有人左右为难。
那么，“996”是否真正合理？随思响哥一起来看！
来源 | 人民论坛杂志及人民论坛网（rmltwz）
作者 | 中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任，研究员、博导 王俊秀
“996”真的合理吗？
随着“996”工作制持续刷屏网络，一时间媒体都在关注“996”现象，人们发现“996”事件可能源于一些员工对某些电商公司宣布实行“996”工作制的不满，纷纷谴责这些公司公然违反《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），控诉资本的贪婪。一些电商的“福报论”更是为这个热点狠狠地加了一把火。
“996”事件引出的讨论很多，法律上的讨论基本上是围绕着违反《劳动法》展开的，更多的言论属于谴责资方过度逐利、剥削劳动者的道德审判，许多青年或不是青年的人都表达出对青年生存环境、工作压力的同情和对青年身心健康不利影响的担忧。也有少数人从实行“996”工作制公司的角度，客观分析“996”工作制背后的由经济环境、企业竞争、人力成本提高等构成的大环境。表面看，
“996”事件是由于一些公司违反《劳动法》，强制员工延长工作时间引发的青年员工的不满和抵制。
目前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展不仅涉及生态环保，更需以人为本。社会成员多数都是劳动者，不管是否从事全日制工作，人们每天用各种各样的活动把24小时填满，多少时间休息、多少时间劳动、多少时间用于其它活动，这是人类进化过程、社会发展进程中一个重要的变量，
不仅影响到人们的生存、生活质量，还会影响到人们的健康、快乐和幸福状况。
厌倦“996”？你不是一个人在战斗！
当前社会，有着巨大比例的人群正在经历“996”。2018年国家统计局进行了第二次全国时间利用调查，发布了《2018年全国时间利用调查公报》，这次调查的执行时间是2018年5月，调查数据来自11个省（市）的20226个家庭的48580人。
调查中活动的内容分为6大类，每一类活动时间的使用情况如下：
1
第一类是个人生理必需活动，包括睡觉休息、个人卫生护理、用餐或其他饮食活动。调查结果显示，居民一天中个人生理必需活动占了很大一部分时间，平均用时是11小时53分钟，其中男性11小时48分钟，略少于女性的11小时58分钟；工作日和休息日略有差别，工作日是11小时45分钟，休息日是12小时12分钟。
2
第二类是有酬劳动，包括就业工作、家庭生产经营活动，调查结果显示，居民有酬劳动占一天时间的18.3%，平均用时是4小时24分钟。
3
第三类是无酬劳动，包括家务劳动、陪伴照料孩子生活、护送辅导孩子学习、陪伴照料成年家人、购买商品或服务、看病就医、公益活动，平均用时是2小时42分钟。
4
第四类是个人自由支配活动，包括健身锻炼、听广播或音乐、看电视、阅读书报期刊、休闲娱乐、社会交往，这类活动占一天时间的16.4%，平均用时为3小时56分钟。
5
第五类是学习培训，占一天时间的1.9%，平均用时27分钟。
6
第六类为交通活动，占一天时间的2.7%，平均用时为38分钟
这六个类型的活动包含了日常生活的各个方面，不同方面时间的分配在不同时期是不同的，但整体的变化是随着社会进步的一个优化过程，尽管这一优化的过程可能是缓慢的，但代表的是人们对美好生活的追求。调查结果中我们看到了中国居民日常生活中时间使用的概貌，但由于参与每类活动居民的比例不同，报告的主要结果是平均数，看不出特定人群和特定类型的活动。
2017年由内蒙古大学完成的一项类似调查《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》发现，
我国居民劳动时间减少，休闲社交时间增加，生活品质提升。
与2008年相比，2017年我国居民
每天劳动时间（包括有酬和无酬）
减少0.47小时，休闲社交和自我照料时间
增加0.26小时。该调查还发现，2017年我国工薪劳动者每天净工作时间大于8小时的比例高达42.2%。这一比例与我们之前完成的《美好生活需要调查》得出的结果接近：我们在全国范围调查的9050名18岁以上成年人，每周工作超过40小时的比例为40.5%。
莫让“996”成为职场明规则
以牺牲健康和幸福为代价，这种“打拼”是不可能长久持续的。时间似乎是公平的，每人每天都是24个小时，但从以上大量的调查数据可以看出，人们24小时时间的使用却是千差万别的。存在一些群体的超时工作，青年人、技术人员、技术工人、农民工这些群体最为突出，即使不考虑工作环境和工作报酬，仅从时间分配上也表现出不公平。
如果工作时间与生活时间不平衡，就会带来身心健康问题。劳动时间的变化是衡量一个社会发展和进步的重要指标，因此，
“996”事件反映出的并不仅仅是部分企业违反《劳动法》的问题，而是应该重视如何从社会系统层面为年轻人减压。
社会对超时工作见怪不怪，使得企业可以公开宣称“996”工作制，
企业家甚至可以把“996”的工作时间美化为一种“福报”，在《劳动法》颁布多年后的今天，这是值得全社会深思的。
党的十九大报告提出，要“不断满足人民日益增长的美好生活需要……使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续”。人们美好生活的追求也反映在对于时间的支配上，
一个社会人必须是一个劳动者，在为社会创造财富的同时，每个个体还应具有生活时间的自主性。生活时间是现代人以自身为参照设定的时间单元，是一种有别于工作时间的休息、休闲时间，是一种面向心灵、情感（亲情、友情和爱情）的自由生活时间。
延长工作时间无疑会挤占生活时间，影响人们的心理健康和情感生活。生活时间的核心是自由，自由时间在人的发展中是非常重要的，是人发展的宝贵财富。
社会发展是以人的发展为核心的，也是以人的发展为前提的。那些以企业发展、经济增长、未来愿景等幌子，用生产时间挤占和剥夺人们生活时间的做法都是
违背以人为本的社会发展原则的。
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